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「为何个」为何个税改革后工资少了 分析降税减薪的说法能否靠谱

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近日个税改革尘埃落定,当大家在美滋滋地计算自己能少交多少个税时,网络上开始流传一种个税改革后到手工资变少了的说法。这下子确实让不少网友变得疑惑,所谓的降税减薪说法到底靠不靠谱呢,今天希财君来谈谈自己的看法。

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「为何个」为何个税改革后工资少了 分析降税减薪的说法能否靠谱

一、为什么个税改革后拿到手的工资少了

根据网传的比较:

1. 在个税改革前

假设你月薪5000元需缴纳45元个税,其中社保按照最低工资1800元缴纳,个人支出330元企业支出670元。

这样算下来,你能拿到手的工资为4625元,企业用人成本为5670元。

2. 在个税改革后

同样是月薪5000元,虽然不需要缴纳个税,但是社保要按照实际工资5000元缴纳,个人支出920元企业支出1860元。

最后你能拿到手的工资为4080元,企业用人成本为6860元。

然后得出了一个结论,那就是个税改革后大家拿到手的工资反而减少了,而且用数据来说话也容易让人信服,但其实事情并非这么简单。

二、降税减薪的说法是否靠谱

在上文的比较中,是将新个税法跟社保统一征收放在一起计算,实际上这是两个不同的政策。

根据国税地税改革方案要求,从2019年1月1日开始,社保将由税务部门统一征收,这样基本就杜绝了企业漏缴或少缴社保的可能性。

所以从明年开始大家社保要按照实际工资来缴纳,确实会造成个人和企业的社保支出增加,但这个跟个税改革并不是一回事。

至于社保现在多交一点,到底是好是坏,每个人的看法都不一样,这里希财君就不讨论了。

但是把社保统一征收跟个税改革放在一起比较,实际上并不合理,由此得出的降税减薪说法也不准确,因为个税改革后大家要交的个税确实是变少了。

结语:虽然所谓的降税减薪说法有待商榷,但大家明年拿到手的工资可能会变少也没错,同时企业的用人成本可能会增加,希望后续政府会出台政策减轻这一负担。

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