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「中秋节、」中秋节、国庆节加班工资如何计算?附加班费计算办法及标准!

中秋节、中秋节、国庆加班工人的最大股本怎么计算?附上加班费的计算方法和标准!大部分人一辈子能赚到的钱很少,因为很难赚到钱,所以只能通过理财来增加钱的价值。财务管理可以避免通货膨胀带来的风险,所以财务管理对我们来说非常重要

大家知道在国家法定的节假日加班,是可以获得相对应的加班工资的。那么,2018年中秋节、国庆节加班工资如何计算?实际上并非每一天加班都是三倍工资,加班工资的计算是有标准和规定的。下面就让希财君来给大家讲解加班费计算方法及标准。

「中秋节、」中秋节、国庆节加班工资如何计算?附加班费计算办法及标准!

加班费计算标准

中秋节:2018年中秋节放假的天数为9月22日-9月24日,其中中秋节当天为9月24日。如果9月22日、9月23日两天加班,那么用人单位会先安排补休,如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班,就需要支付3倍加班工资,并且不可以用调休、补休代替。

国庆节:2018年中秋节放假的天数为10月1日-10月7日,其中10月1号-10月3号加班,用人单位需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的3倍来支付加班工资,并且不可以用调休、补休来代替。而10月4日-10月7日,就可以实现补休、调休或者是支付双倍工资。

加班费计算方法

三倍加班工资:月工资基数÷21.75×300%

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双倍加班工资:月工资基数÷21.75×200%

每小时加班工资:日加班工资÷8

其中21.75为平均每月计算薪资的天数,而工资基数则是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资,这个是不包括各种补贴与其他情况支付的工资的。举例来说某岗位的工资结构为基本工资1500元,岗位工资1500元,交通补贴200元,通讯补贴100元,用餐补贴200元。那么,该劳动者的工资基数实际为3000元。

大家只要知道自己的工资基数,然后带入上述计算公式,就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。虽然国家确实对加班工资有所规定,但如果用人单位不发,大家也没辙。因此如果遇到了加班工资拖欠、不支付的问题,大家可以前往劳动保障监管部分进行举报与投诉。

以上是股市价值票号带来的《「中秋节、」中秋节、国庆节加班工资如何计算?附加班费计算办法及标准!》的全部内容。我相信只要你认真阅读理财屋的理财知识,你就会学会理财,让你的财富逐渐增长。

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